Verknüpfung von Mehrarbeit und Altersvorsorge

 

Das ist de facto eine Kombination aus Zeitkonten und betrieblicher Altersversorgung. wie bei einem Zeitkonto arbeitet der Beschäftigte mehr als vertraglich vereinbart. Allerdings werden ihm die mehr geleisteten Stunden nicht auf einem Konto gutgeschrieben, sondern in einen Anspruch auf betriebliche Altersversrogung umgewandelt. Verwendet werden können die Leistungsansprüche, um:

• vorzeitigen Ruhestand zu finanzieren,
• bei einem vorgezogenen Ruhestand Abschläge in der gesetzlichen Rentenversicherung auszugleichen,
• um die bestehende betriebliche Altersversorgung zu verbessern.